Les agences de placement en Suisse romande : lesquelles recrutent vraiment
Sur 16 602 annonces relevées en Suisse romande, 6 652 sont publiées par une agence de placement et non par l'employeur final, soit 40 %. Dans le canton le plus concerné, Genève, la proportion atteint 51 %. Pour un candidat français sans expérience suisse, l'agence n'est donc pas un détour : c'est le canal principal.
Le classement par volume d'annonces
Ce tableau n'est pas un palmarès de notoriété. Il recense les structures qui publient réellement le plus d'offres en Suisse romande dans notre relevé, tous métiers confondus, avec le nombre de cantons où elles sont actives. Une agence présente dans cinq ou six cantons vous ouvre mécaniquement plus de portes qu'une agence locale.
| # | Agence | Annonces | Cantons |
|---|---|---|---|
| 1 | OK Job | 831 | 5 |
| 2 | Adecco | 616 | 6 |
| 3 | Accès Personnel SA | 566 | 4 |
| 4 | MediPersonal | 517 | 4 |
| 5 | Manpower | 402 | 6 |
| 6 | Medicalis | 334 | 6 |
| 7 | ACTUAL | 310 | 4 |
| 8 | Michael Page | 258 | 6 |
| 9 | Hotelis SA | 242 | 5 |
| 10 | Proman | 207 | 5 |
| 11 | Moreno Placements | 171 | 6 |
| 12 | Fed Group | 159 | 6 |
| 13 | One Placement Carouge Secteur Médical | 146 | 2 |
| 14 | ValJob | 146 | 6 |
| 15 | iPersonal | 131 | 3 |
| 16 | Finders | 129 | 2 |
| 17 | AXEPTA SA | 128 | 3 |
| 18 | CPF SA - Conseil Placement Formation | 94 | 2 |
| 19 | Ficoba SA | 94 | 4 |
| 20 | Hotelis Palexpo | 84 | 1 |
Annonces relevées sur Job-Room, le portail officiel de l'emploi de la Confédération suisse, et sur les plateformes partenaires. Les entités d'un même réseau sont regroupées. Dernière actualisation le 27 octobre 2026.
Le poids des agences, canton par canton
La proportion varie fortement d'un canton à l'autre, et ça change votre stratégie de candidature. Là où les agences dominent, l'inscription en agence passe avant la candidature spontanée. Là où elles pèsent moins, c'est l'inverse.
| Canton | Annonces | Par une agence | Part |
|---|---|---|---|
| Genève | 5 620 | 2 844 | 51 % |
| Fribourg | 1 462 | 625 | 43 % |
| Neuchâtel | 1 238 | 465 | 38 % |
| Valais | 2 144 | 778 | 36 % |
| Vaud | 5 799 | 1 853 | 32 % |
| Jura | 339 | 87 | 26 % |
Toutes ne font pas le même métier
C'est l'erreur la plus coûteuse : envoyer le même dossier aux vingt agences du tableau. Elles se répartissent en familles distinctes.
- Les généralistes du travail temporaire. Elles couvrent l'industrie, la logistique, le bâtiment et la restauration, sur plusieurs cantons. C'est le volume, et la porte d'entrée la plus rapide quand on démarre.
- Les spécialistes de la santé. Plusieurs des plus gros volumes romands sont des structures entièrement dédiées au médical et au médico-social. Si vous êtes infirmier ou aide-soignant, ce sont elles qu'il faut viser en premier, pas les généralistes.
- Les spécialistes de l'hôtellerie et de la restauration. Un réseau dédié, très actif en saison, qui recrute dès septembre pour l'hiver.
- Les cabinets de recrutement de cadres. Ils ne placent pas en intérim mais en contrat fixe, sur des fonctions qualifiées. Le processus est plus long et plus sélectif.
Comment s'y inscrire depuis la France, concrètement
Trois points font la différence entre un dossier qui dort et un dossier qu'on appelle.
- Inscrivez-vous chez cinq à dix agences, pas une. Elles ne couvrent ni les mêmes secteurs ni les mêmes cantons, et leurs portefeuilles clients ne se recoupent presque pas.
- Déposez un CV au format suisse, pas un CV français. Deux pages maximum, un titre qui reprend l'intitulé exact du poste visé, des résultats chiffrés, et les certificats de travail en annexe. Un consultant qui reçoit trente dossiers par jour écarte en quelques secondes ce qui n'est pas à son format.
- Rappelez une semaine après. En Suisse romande, une relance téléphonique polie est attendue et bien perçue. Demandez le consultant qui suit votre secteur, pas l'accueil.
Précisez aussi votre disponibilité réelle et votre mobilité : commune de résidence, temps de trajet, véhicule, capacité à prendre une mission courte. C'est exactement ce que le consultant doit savoir pour vous proposer au client, et c'est presque toujours absent des dossiers français.
Ce que l'agence ne fera pas à votre place
Une agence vous propose les postes qu'elle a en portefeuille. Elle ne corrige pas votre dossier, ne cible pas votre canton à votre place, et ne négocie pas votre salaire pour vous. Inscrit chez dix agences avec un CV au mauvais format, vous multipliez simplement par dix le nombre de personnes qui écartent votre candidature.
Questions fréquentes
Faut-il passer par une agence de placement pour travailler en Suisse ?
Ce n'est pas obligatoire, mais c'est la voie la plus rapide quand on n'a pas encore d'expérience suisse. Sur les annonces que nous relevons en Suisse romande, 40 % sont publiées par des agences plutôt que par l'employeur final, et la proportion atteint 51 % dans le canton le plus concerné.
Les agences de placement font-elles payer le candidat ?
Non. En Suisse, le placement privé est encadré par la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services. L'agence est rémunérée par l'entreprise cliente. Une structure qui vous réclame de l'argent pour vous placer doit vous alerter.
Une mission d'intérim peut-elle déboucher sur un contrat fixe ?
Oui, et c'est fréquent. Beaucoup d'employeurs suisses utilisent la mission temporaire comme période d'observation avant d'engager en durée indéterminée. C'est l'une des raisons pour lesquelles l'intérim est une bonne porte d'entrée pour un frontalier.
Chez combien d'agences faut-il s'inscrire ?
Plusieurs, et c'est l'erreur la plus répandue de n'en choisir qu'une. Les agences ne couvrent ni les mêmes secteurs ni les mêmes cantons : certaines sont spécialisées dans la santé, d'autres dans l'hôtellerie ou les fonctions de cadre. Inscrivez-vous chez cinq à dix structures correspondant à votre métier et à votre canton.
Faut-il déjà avoir le permis G pour s'inscrire dans une agence ?
Non. Le permis G est demandé par l'employeur auprès du canton une fois le contrat signé. Vous pouvez vous inscrire et être placé sans l'avoir, à condition d'être ressortissant de l'Union européenne et de résider en France.
Quelle longueur pour un CV suisse, une ou deux pages ?
Deux pages maximum, et une seule si votre parcours est court. Le CV suisse est plus factuel que le CV français : chaque poste y est décrit par des résultats chiffrés, et les certificats de travail sont attendus en annexe.
Les agences voient votre dossier avant vous.
Un CV au standard suisse, les bonnes agences pour votre métier et votre canton, et la bonne façon de relancer : c'est ce qui sépare un dossier classé d'un dossier appelé. Vérifiez en une minute si votre profil est éligible à notre accompagnement.
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